ACTIVIDADES/INICIATIVAS
No decurso do projecto estão previstas as seguintes actividades/iniciativas:
- WISER Workshop – Conferência sobre as temáticas “Igualdade de Género e Discriminação Indirecta” e “Métodos objectivos e sem enviesamentos de género de Avaliação do Postos de Trabalho”, destinada a sensibilizar e envolver Dirigentes e Delegados/as Sindicais, Quadros Técnicos, Profissionais de Recursos Humanos e outros/as agentes envolvidos em questões relacionadas com a Igualdade de Género no âmbito laboral e, simultaneamente, a reforçar as suas competências.
- Conhecer para Mudar – aplicação de instrumentos para recolha de opinião dos actores-chave envolvidos, nomeadamente inquéritos às/aos trabalhadoras/es e entrevistas a profissionais de Recursos Humanos nas empresas associadas ao projecto.
- Observar para Transformar – descrição e análise das profissões-chave, mediante observação directa e entrevistas a quem desempenha as referidas profissões e suas chefias.
- Revalorizar o Trabalho – construção de um instrumento, caracterizado pela hierarquização de profissões face ao posicionamento estratégico que estas assumem para o sucesso organizacional, sustentada em critérios claros e objectivos.
- Sistematizar para Orientar – construção de módulos de formação sobre a metodologia de análise criada, destinados a profissionais de Recursos Humanos e Representantes dos/as Trabalhadores/as.
- Workshops orientados: a) para representantes das empresas e profissionais ligados aos Recursos Humanos; b) destinado a parceiros sociais e representantes na negociação contratação colectiva.
- Seminário Transnacional sobre “Gestão das Idades e da Penosidade nos Locais de Trabalho” e “Metodologia de Análise de Funções Centrada no Valor do Trabalho e Necessidades de Formação”.
Seminário de Encerramento do Projecto, onde serão chamados/as a intervir agentes habitualmente ligados/as à contratação colectiva e outros beneficiários do projecto no futuro.