A realidade encarrega-se de demonstrar que, só tendo em conta a inflação de 8,7% registada no mês de Junho, o aumento salarial deveria ter sido de 87 €, num salário de mil euros, e não de 25€, como foi aplicado pelo Conselho de Administração (C.A.) da Carris.
Na reunião realizada com todas as organizações sindicais no dia 6/07, para além desta questão, também colocámos:
✓ A necessidade de atribuição do passe para a área metropolitana aos trabalhadores, que ainda mais se justifica depois da CML implementar a gratuidade no acesso ao transporte para os jovens e idosos.
✓ A concretização do compromisso de pagamento dos proporcionais desde 2017 e a criação das condições para o seu pagamento, relativo ao período anterior a 2017;
✓ A integração definitiva da CarrisBus na Carris;
✓ A resolução das avarias das máquinas de prestação de contas e pôr termo aos processos disciplinares existentes, por alegadas dividas, que não são provadas pela empresa;
✓ A preparação da entrada em vigor do novo sistema de folgas, no tráfego, em julho de 2023 e a adopção de medidas que resolvam a falta de assistência médica no posto médico.
Fonte: FECTRANS