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Em tempo de pandemia, somos nós que estivemos, estamos e estaremos na linha da frente! A trabalhar todos os dias, pondo em risco as nossas vidas e a das nossas famílias, para que a empresa continue a crescer, como se verificou este ano, e a aumentar os seus lucros em milhões, quando para nós... Nem tostões!” afirma-se no comunicado do CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal aos trabalhadores do Dia Minipreço.
“É inaceitável que a DIA Portugal continue a virar as costas aos trabalhadores e aos seus representantes, ignorando as dificuldades e desrespeitando quem no seu dia a dia contribui efectivamente para os lucros e crescimento da empresa”, acentua o CESP.
Comunicado do CESP para o trabalhadores Dia Minipreço
Caderno Reivindicativo para 2021 dos trabalhadores da empresa DIA Portugal.
Este Caderno Reivindicativo reflecte acima de tudo duas coisas:
A primeira é a urgente e fundamental necessidade de aumentar os rendimentos dos trabalhadores, valorizar as carreiras e as profissões.
A segunda é a postura que a empresa tem assumido perante as necessidades e aspirações dos trabalhadores: nenhuma!
É inaceitável que a DIA Portugal continue a virar as costas aos trabalhadores e aos seus representantes, ignorando as dificuldades e desrespeitando quem no seu dia a dia contribui efectivamente para os lucros e crescimento da empresa.
Em tempo de pandemia, somos nós que estivemos, estamos e estaremos na linha da frente! A trabalhar todos os dias, pondo em risco as nossas vidas e a das nossas famílias, para que a empresa continue a crescer, como se verificou este ano, e a aumentar os seus lucros em milhões, quando para nós... Nem tostões!
Está mais que na hora de inverter esta política de degradação das condições de trabalho!
Mais do que nunca, exigimos aumentos e salários dignos!
Em 2021, com o aumento do salário mínimo, mais do que nunca, serão evidentes as brutais discriminações a que os trabalhadores da DIA Portugal estão sujeitos.
Trabalhadores com 10 e mais anos de “casa” ficarão com salários iguais a quem entra hoje na empresa.
É hora de acabar com esta postura vergonhosa de desvalorizar o trabalho e os trabalhadores!
É hora de exigir dignidade e o direito à vida familiar!
É indecente uma empresa que não aumenta os seus trabalhadores tem o desplante de gastar recursos em tribunais e em multas, apenas para recusar o direito à maternidade, num comportamento que afronta os trabalhadores, a Constituição da República!
Este Caderno Reivindicativo é teu, defende-o!
A luta continua, unidos seremos mais e mais fortes!
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DA DIA PORTUGAL PARA 2021
REIVINDICAÇÕES DE TODOS OS TRABALHADORES:
Aumento de 90€, 3€/dia para todos os trabalhadores;
Fixação do subsídio de alimentação em 7,30€/dia;
Pagamento do subsídio de alimentação em numerário a todos os trabalhadores que façam o pedido por escrito à empresa;
Fim da discriminação salarial existente, garantindo o princípio de salário igual para trabalho igual, com a devida valorização da antiguidade;
Fixação da carga horária semanal máxima em 39 horas de trabalho, sem perda de salário, a partir de 1 de Janeiro de 2021;
Criação de um subsídio de 10% do salário mínimo previsto para operador especializado, para todos os trabalhadores que trabalham em temperaturas controladas;
Garantia do direito à conciliação da vida familiar com a vida profissional;
Fim da planificação dos horários de trabalho com horas a mais e horários concentrados, pelo cumprimento integral do CCT na organização do tempo de trabalho;
Fim da terceirização de lojas, cumprimento legal do direito a informação e consulta da estrutura sindical;
Reclassificação de sub-encarregados e terceiras chefias, em operadores encarregados e operadores principais, respectivamente;
Desconto de 10% em compras para todos os trabalhadores, nas compras em lojas Minipreço e Clarel;
Contratação de mais trabalhadores, número de trabalhadores ajustados às reais necessidades do local de trabalho;
Encerramento da empresa no dia 1 de Maio;
Formação profissional para todos os trabalhadores, ajustadas às funções exercidas;
Espaço social digno em todos os locais de trabalho, com micro-ondas e frigorifico;
Fardamentos apropriados às funções exercidas em qualidade e quantidade suficiente para todos os trabalhadores;
Cadeiras adaptadas aos vários tipos de check-out;
25 dias úteis de férias;
Encerramento aos domingos e feriados;
OUTRAS REIVINDICACOES (LOJAS)
Fim da pressão, perseguição e repressão em todos os locais de trabalho;
Fim das transferências de local de trabalho arbitrárias e injustificadas;
Melhorias na climatização das lojas (Inverno e Verão);
Reforço da segurança nas lojas;
Colocação de acrílicos em todos os espaços de atendimento directo;
OUTRAS REIVINDICACOES (LOJAS CLAREL)
Reclassificação profissional dos trabalhadores no desempenho de funções de chefia;
Atribuição de prémios de produtividade com as mesmas condições dos atribuídos aos trabalhadores das lojas Dia Minipreço;
Fim da insegurança nas lojas;
Fim dos corre lojas;
Fim da obrigatoriedade de limpeza de loja pelos operadores, admissões de trabalhadores de limpeza;
OUTRAS REIVINDICACOES (ARMAZÉNS)
Equiparação da carreira profissional dos operadores de armazém à carreira profissional dos operadores de loja, com promoções automáticas ate ao nível de especializado;
Uniformização e valorização do valor dos prémios em todas as secções e armazéns;
Controlo e gestão do peso das PPUS;
Apoio nos transportes para todos os trabalhadores;
Renovação de equipamentos (empilhadores, porta-paletes, etc.);
Reuniões periódicas para discussão dos problemas concretos dos armazéns;
OUTRAS REIVINDICACOES (INVENTARISTAS)
Pelo cumprimento dos mapas de horário de trabalho previamente comunicados, contra as sucessivas alterações impeditivas da organização familiar;
Reclassificação profissional dos trabalhadores de acordo com as funções exercidas.